Legislación Laboral En Salud Ocupacional

Derechos y Obligaciones de los trabajadores 

 1. Derecho de los trabajadores: 

a) Asistencia médica en todas sus áreas.

b) Prótesis y aparatos médicos que se requieran para corregir deficiencias funcionales.

c) Prestaciones de dinero por incapacidad de temporal, permanente o por la muerte, esto como indemnización.

d) Gastos de traslado

e) Gastos de hospedaje y alimentación cuando el trabajador así lo requiera

f) Readaptación, reubicación y rehabilitación laboral que sea factible para otorgar por medio de las instituciones públicas 

 2. Obligaciones de los trabajadores: 

a) Someterse a los exámenes médicos que la ley establezca 

b) Colaborar y asistir en los programas que procuran su capacitación en salud ocupacional

c) Participar en la elaboración, planificación y ejecución de los programas de salud ocupacional

d) Utilizar, conservar y cuidar el equipo y elementos de protección personal y de seguridad en el trabajo 

 Obligaciones Del Patrón

a) Todo patrono esta obligado a asegurar a sus trabajadores contra riesgos del trabajo por medio del INS 

b) El patrono que no asegura a los trabajadores, responderá ante estos y el ente asegurador, por todas las prestaciones que este brinda

c) El patrono asegurado queda también obligado a:

1. Dar todos los testimonios detalles y circunstancias referentes a los riesgos del trabajo, que ocurran a sus trabajadores 
2. Denunciar al INS todo riesgo de trabajo que curra dentro de los 8 días hábiles después de su acontecimiento
3. Cooperar con el INS en la obtención de toda clase de pruebas, detalles y pormenores que tengan relación con el riesgo cubierto 
4. Remitir al INS cada mes como máximo, un estado de planillas con información de los trabajadores 
5. Adoptar las medidas preventivas que señalen las autoridades competentes, para evitar riesgos

d) Será obligación del patrono: 

1. Permitir a las autoridades competentes la inspección periódica de los centros de trabajo y la colocación de textos legales 
2. Cumplir con las disposiciones legales y reglamentarias para la capacitación de los trabajadores en materia de salud ocupacional 
3. Cumplir con las normas y reglas de salud ocupacional 
4. Proporcionar a los trabajadores equipo para su protección asegurando su uso y funcionamiento

Tipos de incapacidades 

a) Incapacidad temporal, finaliza por las siguientes circunstancias:

1. Por la declaratoria de alta de un tratamiento.
2. Por haber transcurrido el plazo
3. Por abandono injustificado de las prestaciones medicas que se le suministran
4. Por la muerte del trabajador

b) Incapacidad menor permanente es la disminución de aptitudes para el trabajo, perdida de capacidad general, orgánica o funcional

c) Incapacidad parcial permanente, causa disminución de facultades, consistentes en una a una pérdida de capacidad general mayor al 50% y menor al 67%

d) Incapacidad total permanente, pérdida de capacidad general igual o superior al 67%

e) Cuando el trabajador queda con incapacidad total permanente y necesita ayuda de otros para realizar su rutina diaria.

f) Muerte.

Reglamento de las comisiones de salud ocupacional

Se establecerán Comisiones de Salud Ocupacional que san necesarias y tendrán como finalidad investigar las causas de los riesgos de trabajo, determinar las medidas para prevenirlos y vigilar para que en el centro de trabajo, se cumplan las disposiciones de salud ocupacional